Cuando tú no haces algo es porque estas muy ocupado.
Cuando el otro no lo hace, es porque está desorganizado.Cuando tú hablas, es una crítica constructiva.
Cuando el otro habla, te está atacando.Cuando tú defiendes una idea, es convicción.
Cuando el otro lo hace, es obstinado.Cuando tú no cumples, es distracción.
Cuando el otro no cumple, quebranta tu confianza.Cuando tú mientes, dices que ocultas algo
Cuando el otro miente, dices que engaña.Cuando tú reclamas, luchas por tus derechos.
Cuando el otro reclama, es perjudicial.Cuando tú luchas por tus derechos, es prueba de carácter.
Cuando el otro lo hace, es obstinado.Cuando tú hablas de ti mismo, es porque necesitas reconocerte.
Cuando el otro habla sobre si mismo, es un presumido.Cuando tú te esfuerzas por ser agradable, eres cortés.
Cuando el otro se conduce así, es pura actuación.Cuando tú encaras ambos lados de un problema, estas siendo comprensivo.
Cuando el otro lo haces. Es confuso.Cuando tú haces alguna cosa sin indicación previa, es iniciativa.
Cuando el otro lo hace, se está excediendo en sus funciones.Cuando tú progresas, es fruto de mucho trabajo.
Cuando el otro progresa, tuvo suerte.
Me pareció tan interesante este texto!! Porque muestra a las claras como cambia nuestro vocabulario cuando nos referimos a nosotros mismos o lo hacemos de otras personas
¿Por qué piensan que es diferente?
Pareciera que cuando hablamos de nosotros queremos evitar toda culpabilidad respecto del asunto. Queremos ser inocentes sin darnos cuenta el alto precio que pagamos por eso
¿Cuál es? Somos inocentes pero no podemos hacer nada
Un buen líder acepta más culpa
de la que le corresponde
y menos crédito del que merece
Arnold Glasow.
Sin embargo cuando hablamos de los otros casi sin darnos cuenta lo culpamos sin pensar cómo se sentiría, si supiera de nuestros pensamientos
¿Acaso no nos damos cuenta que el otro es igual que nosotros y busca lo mismo?
Cuando tenemos dificultad en ponernos en los zapatos del otro, sostengo que lo desvalorizamos y lo subestimamos.
¿Para qué lo hacemos?
No creo que haya un solo factor, pero uno muy importante es sentirnos por encima del otro. Creernos diferentes o superiores. Pensar que somos inocentes y el otro culpable.
Y esto tiene una consecuencia por la que pagamos altos precios: separarnos de gente a la cual queremos mucho y necesitamos.
El trabajo en equipo te permite echarle la culpa a otro.
Ponernos en el lugar del otro: algo fácil que hacemos difícil con nuestros pensamientos
¿Por que será que el otro actúa o piensa de esta manera?
¿Para qué defenderá esta postura?
¿Qué le pasa?
¿Qué necesita?
¿Qué le preocupa?
¿Cómo lo podemos asistir?
¿Para qué lo culpamos?
¿Cuál es nuestro beneficio secundario?
Por lo general,
los negocios no fracasan
por culpa de los ejecutivos
sino de las personas que procuran demostrar que ellos no tienen la culpa.
Robert Townsend
Ponernos en el lugar del otro para generar rapport, para acercarnos y humanizarnos. para igualarnos y sentirnos uno mas. Para dar el ejemplo y ser solidarios
Reconocer el poder del Lenguaje en la comunicación y poder hacer una diferencia en el otro.
Si releemos el texto del principio vemos que creamos realidades diferentes desde ambas posturas.
Me gustaría proponerte un ejercicio de auto observación donde puedas escucharte a vos mismo y a tu manera de hablar para que puedas distinguir de que manera creas realidad negativa y a veces no te pones en los zapatos del otro.
¿Para qué? Para que puedas elegir cambiar si así lo queres.
No podemos cambiar
aquellas cosas nuestras,
que no podemos observar.