Teamwork Outdoors
Diseño del curso
Modalidad de horarios acorde a las necesidades de la organización.
Opciones: 1 día de 8 horas o 2 días por cuatro horas / 2 días de 8 horas o 4días por 4 horas.
Fundamento teórico
Ontología del Lenguaje – Coaching
Objetivos del workshop
La propuesta está dirigida a conformar un programa para la formación del top management como agentes de transmisión de la cultura corporativa.
Este programa permitirá que los participantes puedan adquirir competencias que les permitan observar y distinguir la manera particular que tiene la organización de «ser y de hacer» para trasmitirla con efectividad al resto de la organización y adquirir herramientas de Coaching para poder intervenir en la consolidación de aquellas actitudes y comportamientos que benefician y facilitan los procesos y modificar aquellos que no resultan convenientes para el efectivo desarrollo de la gestión.
- Conformar un programa para la formación del top management como agentes de transmisión de la cultura corporativa.
- Adquirir competencias que les permitan a los participantes observar y distinguir la manera particular que tiene la organización de «ser y de hacer» para trasmitirla con efectividad al resto de la organización.
- Determinar cual será el Marco de Valores compartido por todos los integrantes de la organización.
- Determinar la misión de la compañía.
- Desarrollar la visión de la compañía.
- Diferenciar entre ellas.
- Claves para que todos estos recursos sean bajados en el día a día en acciones.
- Consolidar al top Management como equipo de alta performance.
- Instalar hábitos que faciliten la gestión diaria.
- Consolidar la cultura organizacional.
- Aumentar la sinergia.
Dirigido a:
Top Management
Temática del programa
Paradigma Ontológico – Cultura Corporativa – Competencias de Coach – Sinergia – Misión – Visión – Valores Compartidos.
Modalidad de trabajo
Es una experiencia de transformación que se desarrolla en un ambiente de apoyo y respeto por las individualidades. Los alumnos participan en una serie de ejercicios que les permite observarse a sí mismo en su interrelación con los demás. Los ejercicios son metáforas de vida que buscan mostrar espacios de aprendizaje y se hacen por medio de: Lectura e interpretación de textos – Trabajos de espejado – Rol playing – Dramatizaciones – Ejercicios en diadas y minigrupos – Visualizaciones creativas – Música – Interacción con el entrenador y coaching – Tareas.
Monitoreo, seguimiento y soporte de los procesos de cambio ocacionados a raíz del workshop.