Motivación de Equipos de Trabajo
Diseño del curso
Modalidad de horarios acorde a las necesidades de la organización.
Opciones: 1 día de 8 horas / 2 días de 4 horas.
Fundamento teórico
Ontología del Lenguaje – Coaching
Objetivos del workshop
- Herramientas de motivación.
- Generar estados de ánimo que predispongan a la acción.
- Desarticular factores que nos impiden el cambio.
- Empowering
- Desarrollar la oferta.
- Generar independencia emocional.
Dirigido a:
Top Management y Mandos Medios con personal o equipo a cargo.
Temática del programa
Paradigma Ontológico – Predisposición para el cambio – La motivación vista como una conversación interna – Claves de la automotivación – Paradigma de la teoría del Observador – Modelo Reactivo y Modelo Proactivo – Poder Personal – Independencia emocional. Ser oferta – Zona de confort – Zona de Influencia y Zona de preocupación – Estados de Ánimo básicos – Conversaciones para la acción – Funciones de un Coach para motivar equipos de alto desempeño – Competencias del Coach efectivo – Plan de acción y Visión.
Modalidad de trabajo
Es una experiencia de transformación que se desarrolla en un ambiente de apoyo y respeto por las individualidades. Los alumnos participan en una serie de ejercicios que les permite observarse a sí mismo en su interrelación con los demás. Los ejercicios son metáforas de vida que buscan mostrar espacios de aprendizaje y se hacen por medio de:Lectura e interpretación de textos- Trabajos de espejado – Rol playing – Dramatizaciones -Ejercicios en diadas y minigrupos – Visualizaciones creativas- Música- Interacción con el entrenador y coaching – Tareas.
Monitoreo, seguimiento y soporte de los procesos de cambio ocacionados a raíz del workshop.