Administración del Tiempo
Diseño del curso
Modalidad de horarios acorde a las necesidades de la organización.
Opciones: 1 día de 8 horas o 2 días por cuatro horas.
Fundamento teórico
Ontología del Lenguaje – Coaching – Postura de Stephen Covey del Libro «Los 7 hábitos de la Gente altamente efectiva.»
Objetivos del workshop
- Planificar estratégicamente las metas, con el fin de lograr los resultados esperados accionando efectivamente.
- Tomar contacto con la manera personal del uso de la administración del tiempo y efectivizarlo.
- Uso efectivo del Principio 80-20.
- Administrar lo importante frente a lo urgente.
- Paradigma de delegación efectiva.
Dirigido a:
Este Curso puede ser importante si su personal:
- Trabaja más horas de las normales.
- Tiene varias tareas empezadas y no las pueden terminar.
- Tiene dificultades para cumplir con los plazos prefijados por ellos mismos.
- Hace trabajos que otro podría hacer por ellos.
- Tiene dificultades para delegar.
- El tiempo no le alcanza y se le escurre entre tareas que no eligieron.
Temática del programa
Matriz Personal del Uso del Tiempo – Organización Personal del Tiempo – Diseño estratégico de Metas – Modelo Reactivo y Modelo Proactivo -Círculo de Preocupación y Circulo de Influencia – Cuatro generaciones en la administración del tiempo – Principio de Pareto – Lo Importante Versus lo Urgente – Uso efectivo del tiempo – Delegación – Obstáculos y Ventajas de una delegación efectiva.
Modalidad de trabajo
Es una experiencia de transformación que se desarrolla en un ambiente de apoyo y respeto por las individualidades. Los alumnos participan en una serie de ejercicios que les permite observarse a sí mismo en su interrelación con los demás. Los ejercicios son metáforas de vida que buscan mostrar espacios de aprendizaje y se hacen por medio de:Lectura e interpretación de textos – Trabajos de espejado – Rol playing – Dramatizaciones – Ejercicios en diadas y minigrupos – Visualizaciones creativas – Música – Interacción con el entrenador y coaching – Tareas.
Monitoreo, seguimiento y soporte de los procesos de cambio ocacionados a raíz del workshop.