#535 El Foco del Coach

El privilegio de la vida….. AMAR
El don de la vida……SOÑAR
La conquista de la vida……LOGRAR OBJETIVOS
El objetivo de la vida…..DISFRUTAR
El reto de la vida……SUPERARSE A SI MISMO.
El propósito de la vida…….CAMBIAR.
La oportunidad de la vida…..ATREVERSE.
El desafío de la vida……ARRIESGAR
La aventura de la vida…..APRENDER

El Coaching, de alguna manera, es una disciplina que puede asistirte en la búsqueda de cualquiera de estos puntos
El Coaching es un proceso de preguntas que puede ayudarte a conseguir resultados en tu vida o en tu organización que no pudiste lograr solo y sin embargo estas comprometido a conseguir.

El Coach hace preguntas y abre conversaciones desde su propio observador. De conductas, comportamientos, emociones y gestos que la otra persona le muestra . De esta manera identifica cuales son los obstáculos que frenan en el camino hacia los objetivos . Luego de convalidarlos diseñan juntos espacios para superar las limitaciones. De esta manera las personas logran desempeños inesperados y son capaces de superar los desafíos con que la vida los enfrenta.

El foco del Coach esta dirigido a la forma de ser del individuo, a su forma de mirar la vida e intervenir en ella, a su forma de accionar y como se relaciona con los resultados que obtiene con todo eso.

«Cuando oigo a alguien decir que la vida es dura
siempre estoy tentado en preguntar
«¿comparado con que?»
Sydney Harris

Nosotros vivimos en una sociedad que tiene como un discurso instalado que dice:
El cambio no es posible -Las cosas son difíciles

El Coaching trabaja para desarticular este discurso y dice que sí es posible cambiar, superarse a uno mismo, triunfar en esta época, disfrutar de la vida, soñar y concretar objetivos etc. mientras estemos dispuestos a mirarnos a nosotros mismos y aprender nuevas miradas que nos permitan reconocer nuestras limitaciones y desarticularlas mientras creamos posibilidades para nosotros mismos que no estaban disponibles antes.
El Coach se enfoca no solo en la conversación que tenemos sino también en la emocionalidad que transitamos y en la corporalidad que mostramos.

No ocurre como una nueva habilidad o capacidad sino como un proceso concreto que pone en juego nuestra «forma de ser» «nuestra forma de hacer» y nuestra «forma de sentir».

«El liderazgo es el proceso infinito
de enseñar a las personas como aprender,
dejándoles aplicar su aprendizaje,
aprendiendo de su aplicación,
y entonces enseñar, aprender y enseñar de nuevo»

El Coaching tiene un poder sin precedentes para trabajar con el sufrimiento humano. Ocurre como un proceso de cambio hacia un horizonte inimaginable de posibilidades.

«En los momentos de crisis
la imaginación es mas importante que el conocimiento.»
Albert Einstein

Sostenemos que el sufrimiento vive en la conversación que tenemos de lo que sucede, en su interpretación y posterior explicación
No es lo que sucede lo que nos molesta sino la interpretación que hacemos de ello.

«La vida esta llena de obstáculos ilusorios.»
Grant Frazier

El Coaching es una disciplina que ayuda a pensar diferente, nos enseña a mirar el mundo de otra manera.

«Aprende a repensar,
y empezarás a cambiar.»
Chris Turner

Nosotros fuimos educados para un mundo que ya no existe y nuestra habilidad para aprender y revisar «lo sabido» puede tener un impacto importante en nuestra efectividad y en el desarrollo de nuestro bienestar general.

«Vos podes tener el privilegio de amar y soñar
mientras conquistas y disfrutas de tus objetivos
y te atreves a desafiarte a cambiar»

«El futuro ha pertenecido y pertenece a los buscadores.»

#524 Branding

Concluida la convención de cerveceros, todos los presidentes se reunieron a festejar el éxito del evento, para lo cual se encontraron en la cafetería del hotel donde ha tenido lugar la celebración.
Nadie se anima a pedir primero hasta que para romper el hielo, el presidente de la Budweiser llama a la camarera más cercana y le dice:
– «Una Budweiser, por favor».
Entonces del presidente de Heineken pide:
– «Para mí, una Heineken, si fuera tan amable».
A continuación, pide el presidente de Miller:
– «Me gustaría tomar una Miller».
Y el de Coronita: – «Tráigame una Coronita».
Y el de Guinness: – «¿Me pone una Guinness?».
Y así siguieron todos los presidentes de las compañías, pidiendo la cerveza que ellos mismos producían.
El último en pedir fue el director de la mundialmente famosa cerveza Santa Fe.
– «Quisiera una Coca-Cola, por favor».

Sorprendidos, los demás preguntaron el porqué de tan extraña decisión, a lo que él respondió:
– «Si ustedes no van a tomar cerveza… yo tampoco.»

Según Wikipedia Branding es un anglicismo empleado en mercadotecnia que hace referencia al proceso de hacer y construir una marca.
¿Para qué necesitamos construir una marca?
Desde mi punto de vista para identificarnos.
Y atención que no solo me refiero a marcas conocidas de grandes empresas sino a pequeñas marcas que detrás de ellas tienen a profesionales que quieren identificarse entre sus pares.
¿Tienes tu propia marca?

Te identificas con la marca de la empresa para la que trabajas?

La marca es la creación de una identidad que produce emociones y deseos.

Considero que diferenciarse se hace cada vez mas difícil y justamente lo que nos puede llevar a diferenciarnos mejor son los intangibles de nuestra empresa:
El valor que tienen en el mercado, la credibilidad que hemos conseguido y su singularidad.
Según Tom Peters la marca es lo que nos define y va mucho mas allá del logotipo. Según el mismo refiere  tiene que ver con la pasión, con la historia que queremos contar y con la causa que motiva nuestra empresa. Con nuestra capacidad de trasmitir la emoción que sentimos por ella.

Te has detenido a pensar cuál es la historia que quieres contar?
Cuál es tu propia leyenda?
¿Qué te motivó a armar tu empresa?

¿Cuál es el propósito que tiene?
¿Qué es lo que realmente sólo tú puedes hacer de esa manera tan especial?

¿Cuál es esa emoción particular que quieres trasmitir con tu empresa, tu servicio y tu marca?

“La gente no compra productos,
compra marcas.
Detrás de ellas está el producto y su calidad,
pero por sobre todo
compra la imagen mental que crea la marca
al escuchar su nombre.»

Creo que el valor mas importante de la marca es justamente la marca, el nombre que hemos elegido.

En mi práctica diaria veo tres cosas que me llaman la atención:

1.- Que desconociendo el poder que tiene el nombre la gente elige cualquiera con tal de empezar, sin detenerse a pensar en todo lo que ella necesita trasmitir.

2.- Que muy pocas personas eligen su nombre y apellido para distinguirse. ¿Qué podría ser mejor?

3.- Que no son leales a lo que han elegido y la cambian a cada momento y en lo que respecta a mi y a los mails que me mandan me resulta muy difícil buscarlos porque cada vez vienen con nombres diferentes.
Si no eres tú leal a tu nombre, quién quieres que lo sea?

Si le preguntamos a un empresario qué es lo primero que salvaría de su empresa, sin lugar a dudas te diría que su marca.

«Las empresas y las marcas
no existen sin nombre.
Pueden prescindir de logotipos
o cambiarlos cuando convenga.
Pero no el nombre».
Joan Costa