Motivación de Equipos de Trabajo

Motivación de Equipos de Trabajo

Diseño del Workshop:
Modalidad de horarios acorde a las necesidades de la organización.
Opciones: 1 día de 8 horas / 2 días de 4 horas.
In Company

Fundamento Teórico:
Ontología del Lenguaje – Coaching

Objetivos del Workshop:

  • Herramientas de Motivación.
  • Generar estados de ánimo que predispongan a la acción.
  • Desarticular factores que nos impiden el cambio.
  • Empowering
  • Desarrollar la Oferta.
  • Generar Independencia Emocional.

Dirigido a:
Top Management y Mandos Medios con personal o equipo a cargo.

Temática del programa:
Paradigma Ontológico – Predisposición para el cambio – La motivación vista como una conversación interna – Claves de la automotivación – Paradigma de la teoría del Observador – Modelo Reactivo y Modelo Proactivo – Poder Personal – Independencia emocional. Ser oferta – Zona de confort – Zona de Influencia y Zona de preocupación – Estados de Ánimo básicos – Conversaciones para la acción – Funciones de un Coach para motivar equipos de alto desempeño – Competencias del Coach efectivo – Plan de acción y Visión.

Modalidad de Trabajo:
Es una experiencia de transformación que se desarrolla en un ambiente de apoyo y respeto por las individualidades. Los asistentes participan en una serie de ejercicios que les permite observarse a sí mismo en su interrelación con los demás. Los ejercicios son metáforas de vida que buscan mostrar espacios de aprendizaje y se hacen por medio de: Lectura e interpretación de textos- Trabajos de espejado – Role playing – Dramatizaciones -Ejercicios en diadas y minigrupos – Visualizaciones creativas- Música- Interacción con el entrenador y coaching – Tareas.

Este Workshop ofrece un monitoreo, seguimiento y soporte de los procesos de cambio ocacionados a partir del mismo.

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *